Tips Rekruter Hukum untuk Karyawan Saat Perusahaan Bubar

Perusahaan hukum terkemuka asal Amerika Serikat, Weil, Gotshal & Manges, mengumumkan rekomendasi kepada para mitranya untuk menutup operasional setelah lebih dari 90 tahun berdiri. Situasi ini memicu kekhawatiran bagi ribuan pengacara dan staf, serta memberikan pelajaran penting tentang cara bertahan ketika perusahaan menghadapi kebangkrutan atau penutupan.

Bertindak Cepat Tanpa Menunggu

Komite manajemen Weil menyampaikan rekomendasi kepada para mitra agar firma tersebut menjalani pembubaran secara tertib setelah melakukan kajian menyeluruh terhadap berbagai alternatif strategis. Pemungutan suara oleh para mitra dijadwalkan berlangsung dalam beberapa hari ke depan, dengan estimasi sekitar 1.200 pengacara dan staf yang terdampak. Danielle Thompson, seorang rekruter hukum dan mantan pengacara yang berbasis di Area Teluk San Francisco, menyarankan agar para karyawan tidak menunggu debu mereda atau hanya berharap pada kepastian dari atasan.

Banyak karyawan sering kali terjebak dalam posisi menunggu mitra favorit mereka pindah dan menawarkan posisi baru, atau mengandalkan periode gaji selama 90 hari seperti dilaporkan Reuters untuk bersantai. Namun, pasar kerja saat ini sudah sangat padat dengan tenaga kerja dari Weil yang bersaing dengan kandidat lain di luar sana. Thompson menyarankan para profesional hukum maupun non-hukum untuk tetap proaktif mencari pekerjaan baru secara mandiri demi mendapatkan kendali atas pilihan karier mereka.

Berhati-hati dalam Mengirimkan Lamaran

Meskipun harus bergerak cepat, para pencari kerja diingatkan agar tidak bertindak karena rasa takut yang berlebihan hingga berisiko dimanfaatkan pihak lain. Thompson mencatat bahwa ia telah mendampingi sekitar belasan asociate dari Weil untuk memeriksa kembali langkah mereka sebelum menyebarkan resume secara sembarangan kepada setiap firma dan rekruter di pasaran. Pengiriman resume ganda ke firma yang sama melalui rekruter berbeda justru dapat merusak peluang karena dianggap sebagai tindakan yang ceroboh.

Para pencari kerja disarankan untuk memegang kendali penuh atas ke mana dokumen lamaran mereka dikirimkan dan memilih rekruter terpercaya melalui referensi. Bagi tenaga kerja non-hukum, kehati-hatian serupa tetap diperlukan dengan berfokus pada koneksi terpercaya, profesional sumber daya manusia yang terverifikasi, serta papan lowongan kerja resmi.

Mengatasi Celah Riwayat Pekerjaan

Masa pengangguran yang singkat atau sering berpindah pekerjaan dalam waktu berdekatan tidak akan menghancurkan masa depan karier seseorang. Ketika situasi tak terduga seperti pembubaran perusahaan terjadi secara massal, calon pemberi kerja di masa depan akan langsung memahami alasan di balik hilangnya pekerjaan tersebut tanpa meragukan kualifikasi kandidat.

Kendati demikian, keuntungan asumsi positif tersebut tidak berlangsung selamanya dan diperkirakan hanya bertahan antara satu hingga enam bulan. Thompson juga mengingatkan bahwa keputusan yang diambil terburu-buru demi keamanan kerja jangka pendek terkadang berisiko menghasilkan ketidakcocokan, meski langkah tersebut dapat dimaklumi jika didasarkan pada kebutuhan mendesak untuk bertahan hidup.

Menjaga Kesehatan Mental dan Saling Membantu

Setiap emosi yang dirasakan oleh pegawai yang terdampak, mulai dari kemarahan, ketakutan, hingga kebingungan, adalah hal yang valid dan wajar. Thompson berpesan agar para pekerja memberikan ruang bagi diri mereka sendiri untuk memproses situasi yang tidak adil ini serta mencari dukungan yang diperlukan.

Selain mengandalkan diri sendiri, para profesional diimbau untuk saling mengulurkan tangan begitu mereka berhasil mendapatkan pekerjaan baru guna membantu rekan-rekan lain yang masih berjuang. Menurut laporan CNBC, kepedulian antarmanusia dan komunitas menjadi landasan penting untuk melalui masa-masa sulit ketika perusahaan sudah tidak lagi memiliki loyalitas kepada karyawannya.