PHK Teknologi Picu Kecemasan Resesi 1,6 Juta Pekerja

Gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) dan program pembelian kembali kontrak kerja melanda industri teknologi seiring restrukturisasi perusahaan untuk memangkas biaya operasional demi mengalihkan dana ke kecerdasan buatan (AI). Perubahan ini menimbulkan kekhawatiran bahwa pemangkasan tenaga kerja dapat meluas ke sektor lain dan memicu resesi yang berdampak pada 1,6 juta pekerja.

Dampak AI dan Lonjakan Angka PHK Teknologi

Menurut pelacak PHK teknologi TrueUp, pemangkasan karyawan terjadi lebih cepat dibandingkan tahun lalu dengan lebih dari 200.000 pekerja dikurangi sepanjang 2026. Perusahaan yang mencakup Microsoft (60.000), Oracle (21.000), Amazon (17.000 ditambah 14.000 pada 2025), Uber (3.300), Netflix (1.000), Canva yang mengurangi staf sebesar 22 persen atau 1.271 karyawan, hingga Google yang memperluas program pengunduran diri sukarela di lima negara, telah melakukan PHK atau menawarkan buyout tahun ini. Pemangkasan tersebut bahkan menjangkau organisasi yang menghasilkan keuntungan dengan pendapatan kuat.

Berdasarkan laporan CNET, faktor dominan di balik gelombang PHK ini adalah kecerdasan buatan. Perusahaan menggelontorkan miliaran dolar untuk teknologi tersebut, ditambah 3,2 triliun dolar yang menurut Goldman Sachs tidak tercatat pada neraca keuangan. Ketika laba saat ini belum mampu membenarkan besarnya modal yang dikeluarkan, perusahaan memilih memangkas biaya tenaga kerja dan mengandalkan AI guna menutupi penurunan produktivitas akibat pengurangan tersebut.

Ketidakpastian Pasar Kerja dan Risiko Sektor Lain

Analis memperingatkan bahwa jika kehilangan pekerjaan merembet melampaui sektor teknologi ke bidang ritel dan keuangan, situasi ini berpotensi menyebabkan 1,6 juta orang lainnya kehilangan pekerjaan dan mendorong tingkat pengangguran resmi mendekati level resesi. Di sisi lain, beberapa perusahaan seperti Salesforce dan Ford justru kembali merekrut pegawai baru setelah sebelumnya melakukan PHK berbasis AI.

Lisa Countryman-Quiroz, CEO lembaga nirlaba tenaga kerja JVS Bay Area, menyampaikan kepada CNET bahwa pasar kerja menjadi semakin rentan, khususnya bagi para pekerja muda. Perekrutan tingkat entry-level mengalami penurunan hingga sepertiga pada pekerjaan yang paling terpapar AI sejak 2021. “Meskipun kita mungkin melihat atau tidak melihat peluasan PHK, saya khawatir tentang terkikisnya jalur karier yang stabil,” ujar Countryman-Quiroz, seraya mencatat bahwa sektor kesehatan menjadi satu-satunya titik terang dengan penambahan 42.000 pekerjaan pada bulan lalu.

Kaitan dengan Politik dan Pemilu Paruh Waktu

Dinamika politik melalui pemilihan paruh waktu 2026 turut memengaruhi lingkungan regulasi seputar pusat data dan AI yang berdampak secara tidak langsung pada pasar tenaga kerja. Kampanye penundaan pembangunan pusat data membantu kemenangan sejumlah kandidat Partai Demokrat, termasuk Gina Hinojosa di Texas. Perlambatan pembangunan infrastruktur AI dapat mengurangi permintaan bagi industri konstruksi, pemasok cip, maupun peran teknis terkait.

Pasar keuangan juga terimbas oleh kekhawatiran investor mengenai potensi pembatasan baru terhadap AI dari Partai Demokrat, yang membuat perusahaan semakin berhati-hati dalam melakukan perekrutan dan belanja modal. Countryman-Quiroz berpendapat bahwa Kongres dapat mengatasi disrupsi AI dengan berinvestasi pada pelatihan kerja, khususnya di sektor yang sedang berkembang seperti kesehatan. Pendanaan federal saat ini dinilai hanya mencukupi untuk melatih sekitar 200.000 pekerja per tahun, yang merupakan sebagian kecil dari total kebutuhan riil.