Kasus Russell Brand Soroti Budaya Misogini di Industri TV

Kasus Russell Brand yang berakhir dengan vonis bersalah memicu kekhawatiran mendalam mengenai budaya kerja di industri televisi Inggris. Para pelaku industri menilai bahwa upaya perlindungan staf masih belum cukup untuk menghapus praktik misogini dan seksisme yang telah lama dibiarkan.

Budaya yang Mengabaikan Laporan

Naomi Harvey, seorang mantan peneliti di acara Big Brother’s Big Mouth yang dipandu Brand, mengenang bagaimana ia dan rekan-rekannya pernah melaporkan perilaku tidak pantas sang presenter kepada atasan mereka. Saat itu, Brand kerap meminta staf junior untuk mendapatkan nomor telepon penonton perempuan. Situasi memuncak ketika seorang penonton menelepon Harvey dalam keadaan sangat terpukul setelah diajak minum oleh Brand.

“Kami merasa sebagai tim penonton memiliki tanggung jawab, jadi saya dan dua rekan saya melaporkannya kepada atasan kami. Kami tidak pernah mendengar kabar apa pun lagi,” ujar Harvey kepada The Guardian. Menurutnya, insiden tersebut merupakan bagian dari budaya yang membiarkan perilaku bermasalah Brand terus berlanjut.

Perlindungan terhadap Aset Industri

Selama persidangan, terungkap bahwa banyak pihak enggan melapor karena takut akan konsekuensi karier. Salah satu korban menyatakan di pengadilan bahwa industri media cenderung melindungi orang-orangnya sendiri. Korban lain, mantan karyawan MTV, mengaku tidak berani melapor saat kejadian karena Brand merupakan sosok terkenal dan aset besar bagi saluran tersebut.

Charlie Moloney, penulis bersama McNae’s Essential Law for Journalists, menjelaskan bahwa hukum pencemaran nama baik yang ketat di Inggris turut menghambat pengungkapan kasus ini. Banyak perilaku Brand menjadi rahasia umum, namun sulit dibuktikan di pengadilan karena kurangnya bukti formal yang dapat diuji di bawah pengawasan hukum.

Tanggapan Lembaga Penyiaran

BBC, Channel 4, dan Banijay UK telah melakukan tinjauan internal terkait penanganan keluhan terhadap Brand. Laporan Banijay menemukan bahwa keluhan informal, termasuk permintaan nomor telepon penonton, tidak ditangani atau ditingkatkan secara memadai. Sementara itu, BBC mengakui adanya staf yang khawatir namun memilih diam karena merasa Brand akan selalu mendapatkan keinginannya.

Juru bicara BBC menyatakan bahwa tidak ada tempat bagi penyalahgunaan kekuasaan. Pihaknya menegaskan komitmen untuk memastikan siapa pun yang mengalami pelecehan merasa mampu melapor dan didengarkan. Mantan eksekutif Channel 4, Alex Mahon, mengakui bahwa perilaku buruk terhadap perempuan terlalu lama ditoleransi di televisi.

Tantangan Perubahan Budaya

Meskipun saat ini telah diluncurkan portal daring bagi pekerja industri kreatif untuk melaporkan pelecehan, banyak orang dalam industri televisi merasa masalah ini belum sepenuhnya selesai. Ketakutan akan dicap sebagai pembuat masalah dan kehilangan pekerjaan masih menjadi hambatan utama bagi staf, terutama pekerja lepas.

Harvey mengakui adanya peningkatan kesediaan lembaga penyiaran untuk mendengarkan staf, namun ia tetap khawatir akan ketimpangan kekuasaan yang masih ada. “Banyak orang tidak berbicara karena khawatir kehilangan pekerjaan. Mereka juga merasa tidak ada yang akan berubah karena lebih mudah menyingkirkan Anda sebagai pekerja lepas,” tuturnya.